Chaleur au travail : les nouvelles obligations des employeurs dès juillet 2025

Avec l’intensification des épisodes de chaleur, la réglementation évolue. À compter du 1er juillet 2025, les employeurs devront appliquer de nouvelles mesures obligatoires pour protéger leurs salariés contre les risques liés à la chaleur, conformément au décret du 27 mai 2025.

Des seuils de vigilance clairement définis

Les niveaux de vigilance établis par Météo-France (vert, jaune, orange, rouge) permettent de mieux anticiper les risques. Dès le niveau jaune, les entreprises doivent considérer qu’un épisode de chaleur intense est en cours. Ces niveaux de vigilance déterminent les obligations à mettre en œuvre, en particulier pour les secteurs à risque comme le BTP, où la canicule (niveau orange ou rouge) ouvre droit à l’indemnisation des arrêts de travail.

Quelles mesures concrètes pour l’employeur ?

Pour limiter l’impact de la chaleur sur la santé des travailleurs (risques de déshydratation, crampes, migraines, malaises…), plusieurs mesures de prévention deviennent obligatoires :

• Réorganisation du travail : adaptation des horaires, augmentation des temps de pause.

• Aménagement des postes : installation de pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs, zones d’ombre...

• Hydratation renforcée : au moins 3 litres d’eau fraîche par jour et par salarié en cas d’absence d’eau courante.

• Fourniture d’équipements adaptés : vêtements légers, équipements de protection individuelle pour limiter l’exposition au rayonnement solaire.

• Information et formation des salariés sur les bonnes pratiques à adopter.

Intégration au DUERP : une démarche essentielle

Ces nouvelles obligations doivent être intégrées dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). L’analyse des risques liés à la chaleur devient donc un point clé à actualiser dans ce document.