Chaleur au travail : vos nouvelles obligations depuis juillet 2025, Mon Bureau RH fait le point!

Depuis le 1er juillet 2025, un nouveau décret impose aux employeurs des mesures renforcées pour protéger les salariés face aux vagues de chaleur. Cette réforme légale a pour objectif de réduire les risques liés aux fortes températures et d’assurer la sécurité et la santé des travailleurs, notamment dans les secteurs exposés comme le BTP, l’agriculture ou les activités en extérieur.

Un cadre légal renforcé pour protéger les salariés

Le décret n° 2025-482 précise les obligations des employeurs face à la chaleur au travail :

• Mise à disposition d’eau fraîche : chaque salarié doit pouvoir accéder à au moins 3 litres d’eau par jour.

• Adaptation des horaires : les tâches doivent être planifiées pour éviter les périodes de chaleur intense.

• Équipements de protection adaptés : casquettes, vêtements légers, ventilateurs ou protections solaires selon le poste.

• Formation à la prévention du coup de chaleur : sensibilisation des équipes aux symptômes et aux gestes à adopter.

• Intégration du risque dans le DUERP : le Document unique d’évaluation des risques professionnels doit désormais inclure le risque chaleur.

Santé et responsabilité : des enjeux majeurs pour l’entreprise

L’inspection du travail peut désormais intervenir dans un délai de 8 jours pour contrôler la mise en place de ces mesures. En cas de non-respect, les sanctions peuvent aller jusqu’à la mise à l’arrêt temporaire d’un chantier ou d’une activité, voire des sanctions financières. Pour les employeurs, il s’agit donc d’un enjeu à la fois sanitaire et juridique.

Bonnes pratiques à mettre en place dès maintenant

Pour aller au-delà de la simple conformité légale et garantir le bien-être de vos équipes :

• Installer des zones ombragées ou climatisées pour les pauses.

• Alterner les tâches physiques et les périodes de repos pour limiter la fatigue thermique.

• Sensibiliser les managers et encadrants aux signes de malaise liés à la chaleur afin d’intervenir rapidement.

• Communiquer régulièrement aux salariés les bonnes pratiques et les consignes de sécurité.

Conseil MON BUREAU RH

Nos experts peuvent vous accompagner dans la mise à jour de votre DUERP et dans l’application concrète des mesures obligatoires. Un accompagnement personnalisé vous permettra de garantir la sécurité de vos salariés et de rester en conformité avec la loi.

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