La pré-sélection des CV en recrutement : les étapes clés par Mon Bureau RH
La réussite d’un recrutement ne se joue pas uniquement à l’entretien. Une étape cruciale se situe bien en amont : la pré-sélection des CV. Cette phase permet de repérer rapidement les candidatures les plus pertinentes et de gagner du temps, tout en garantissant un processus juste et structuré.
Voici les étapes essentielles pour mener une pré-sélection efficace.
1. Définir des critères clairs et alignés sur le poste
Avant même de commencer à analyser les CV, il est indispensable de définir des critères objectifs :
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Diplômes ou certifications requis
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Expérience professionnelle pertinente
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Compétences techniques et comportementales attendues
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Localisation ou disponibilité
Cette grille de lecture assure une évaluation cohérente et limite les biais de jugement.
2. Trier et classer les candidatures
Une fois les candidatures reçues, il s’agit de procéder à un premier tri :
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CV conformes aux critères essentiels → à retenir
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CV partiellement conformes → à examiner avec attention (ils peuvent réserver de bonnes surprises)
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CV non pertinents → à écarter rapidement
Cette méthode évite de perdre du temps et permet de rester concentré sur les profils adaptés au besoin.
3. Analyser la pertinence et la cohérence du parcours
Au-delà des mots-clés, il est important d’observer :
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La cohérence de la trajectoire professionnelle
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Les évolutions de poste ou de responsabilités
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Les périodes d’inactivité (et leur explication possible)
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La stabilité ou au contraire la mobilité du candidat
Un CV raconte une histoire : il s’agit de vérifier si elle correspond aux attentes de l’organisation.
4. Évaluer la valeur ajoutée du candidat
Un bon CV ne se limite pas aux compétences techniques. Il peut aussi mettre en avant :
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Des soft skills utiles pour le poste (communication, adaptabilité, sens de l’équipe…)
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Des réalisations concrètes qui témoignent de résultats tangibles
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Une personnalité ou des centres d’intérêt en adéquation avec la culture d’entreprise
Ces éléments permettent de repérer des profils qui iront au-delà de la simple correspondance technique.
5. Constituer une short-list pour la suite du processus
La dernière étape consiste à retenir une sélection restreinte de candidats (généralement 5 à 10 selon le volume initial).
Cette short-list servira de base pour les entretiens téléphoniques ou vidéos, puis pour les entretiens approfondis.
La pré-sélection des CV est un véritable filtre stratégique. Bien menée, elle permet d’optimiser le temps des recruteurs, de garantir l’équité du processus et surtout d’augmenter les chances de trouver le bon profil.
Chez Mon Bureau RH, nous optimisons chaque étape de vos recrutements grâce à notre expertise en paie, audit et intégration de SIRH.
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