Index égalité professionnelle et Loi Rixain 2025 : où en sont les entreprises ?

Chaque année, le 1er mars, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle. Cet outil, instauré pour mesurer les écarts entre les femmes et les hommes en entreprise, connaît une progression constante depuis sa création. En 2025, 80 % des entreprises concernées ont publié leur note à temps, contre 77 % en 2024 et 54 % en 2020. Ce chiffre monte même à 89 % en fin d’année dernière, preuve d’une appropriation croissante par les employeurs.

La note moyenne atteint 88,5/100, en hausse depuis 2020. Pourtant, seules 2 % des entreprises obtiennent un score parfait, ce qui révèle encore des marges d'amélioration, notamment sur l’égalité salariale. Le respect de l’obligation de publication et des seuils réglementaires fait désormais l’objet d’un suivi renforcé de l’inspection du travail.

Parallèlement, la Loi Rixain, applicable aux entreprises de plus de 1 000 salariés, impose la publication annuelle des écarts de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes. En 2025, 54 % des entreprises concernées ont effectué cette déclaration. Des avancées notables sont observées, mais 73 % des entreprises comptent encore moins de 40 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants. Pour en savoir plus voici un document de l'enseignement supérieur et recherche du gouvernement.

L’objectif : atteindre 30 % de femmes dans ces postes d’ici mars 2026, puis 40 % d’ici 2029, sous peine de sanctions financières.

Le gouvernement entend aller plus loin avec la transposition, en 2025, d’une directive européenne sur la transparence salariale, qui imposera notamment l’affichage des rémunérations dans les offres d’emploi et interdira la question du salaire précédent. Ce texte pourrait transformer en profondeur les pratiques RH, en imposant des mesures correctives dès qu’un écart injustifié de plus de 5 % est constaté.

Chez Mon Bureau RH, nous accompagnons les entreprises de métropole, de La Réunion, de Mayotte et de Corse dans la mise en conformité avec les obligations sociales et RH. Nos experts vous aident à anticiper ces évolutions pour faire de l’égalité professionnelle un véritable levier de performance.