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Tendance RH : l’automatisation des processus RH
Le digital au service des ressources humaines
Le marché des solutions RH connaît un véritable essor. En 2019, il a généré 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires. L’automatisation des processus RH, est l’une des tendances qui rythme la fonction RH aujourd’hui.
En quoi consiste l’automatisation des processus RH ?
Dans notre article dédié à l’employee centric, nous vous parlions de l’expérience collaborateur, un enjeu majeur pour les employeurs aujourd’hui. Dans l’optique d’offrir aux salariés une expérience positive de leur vie en entreprise, les ressources humaines s’appuient depuis quelques années sur une digitalisation des processus RH.
En dehors du bureau, les collaborateurs ont une vie personnelle facilitée par le numérique. La fonction RH prend elle aussi le tournant du numérique en s’équipant d’outils RH : logiciel de gestion de la paie SaaS, administration du personnel, gestion du temps et des activités, chatbot RH, outil pour identifier les talents…
Il faut s’attendre à ce que cette mouvance s’accentue, notamment dans le contexte de la crise du coronavirus qui limite les contacts entre les collaborateurs et tend vers plus de digital.
Il existe sur le marché une grande quantité d'outils RH. Pour vous, employeur, il est essentiel de construire une stratégie cohérente et de choisir les outils adaptés à votre activité, à la taille et à l'effectif de votre entreprise.
Il existe sur le marché une grande quantité d'outils RH. Pour vous, employeur, il est essentiel de construire une stratégie cohérente et de choisir les outils adaptés à votre activité, à la taille et à l'effectif de votre entreprise.
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