Dialogue social et emploi des seniors : les nouveaux leviers de la loi 2025-989

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 marque une étape importante dans la politique sociale française.
Elle transpose plusieurs Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) conclus entre 2024 et 2025, dont celui dédié à l’emploi des salariés expérimentés et à l’évolution du dialogue social.
Objectif : renforcer la place des seniors dans l’entreprise et moderniser la négociation sociale autour des parcours professionnels.

Emploi des seniors : des obligations renforcées pour les employeurs

La loi incite désormais les entreprises à négocier sur l’emploi des salariés expérimentés, un enjeu majeur dans un contexte de vieillissement de la population active.
Les nouvelles dispositions prévoient :

• l’intégration du maintien dans l’emploi des plus de 55 ans dans les négociations obligatoires ;

• la mise à jour des entretiens professionnels pour suivre les besoins de formation et de reconversion ;

• une valorisation accrue du transfert de compétences intergénérationnel.

Ces évolutions concernent toutes les structures, des PME aux grands groupes, en métropole comme dans les DOM, notamment à La Réunion et Mayotte, où les dynamiques de carrière diffèrent mais les enjeux de fidélisation sont similaires.

Un dialogue social réinventé

Au-delà de l’obligation de négocier, la réforme invite les partenaires sociaux à repenser la place du dialogue social dans la stratégie RH :

• élargissement des thématiques abordées en CSE ;

• valorisation des actions de reconversion et de montée en compétences ;

• meilleure coordination entre formation, mobilité et qualité de vie au travail.

Cette approche favorise une gestion préventive des carrières et réduit les risques de désinsertion professionnelle.

Mon Bureau RH : accompagner la mise en conformité et la stratégie senior

Pour les directions RH, ces changements exigent une adaptation rapide des process internes et une veille sociale continue.
Grâce à son expertise en externalisation RH, paie et audit, Mon Bureau RH aide les entreprises de Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, La Réunion et Mayotte à :

• intégrer les obligations issues des nouveaux ANI 2025 ;

• ajuster les entretiens professionnels et plans de formation ;

• assurer la traçabilité réglementaire en cas de contrôle ou d’audit.

La transposition des ANI sur l’emploi des seniors et le dialogue social ouvre la voie à une gestion RH plus inclusive, proactive et durable.
Accompagnées par un partenaire de confiance comme Mon Bureau RH, les entreprises peuvent conjuguer conformité sociale et valorisation des compétences expérimentées, un atout stratégique pour la performance globale.