Budget 2026 : la surtaxation inquiète les industriels et interroge les pratiques RH
Alors que le projet de loi de finances 2026 poursuit son parcours mouvementé à l’Assemblée nationale, la réaction du monde industriel ne s’est pas fait attendre. Près de quatre-vingt-dix dirigeant·es issus des secteurs automobile, aéronautique, métallurgique et sidérurgique alertent désormais sur l’impact d’une pression fiscale jugée incompatible avec les ambitions de réindustrialisation du pays.
Dans une tribune publiée récemment, ces acteurs clés dénoncent un « carcan fiscal et normatif » qui fragilise leur compétitivité. Malgré la poursuite de la baisse de la CVAE, les industriels estiment que plus de 10 milliards d’euros de taxes supplémentaires continueront de pénaliser les entreprises en 2026. À cela s’ajoutent, selon eux, des contributions exceptionnelles, des transferts de charges, une multiplication des conditionnalités ainsi que des coupes ciblées dans les dispositifs d’apprentissage.
Pour ces entreprises qui affrontent une concurrence internationale particulièrement agressive, chaque contrainte supplémentaire pèse directement sur leur capacité d’investissement, de recrutement et d’innovation. La question de la fiabilité des processus RH et paie devient alors centrale : optimiser les coûts et renforcer la conformité réglementaire apparaissent comme des leviers indispensables pour amortir ces turbulences.
Le ministre de l’Industrie s’est voulu rassurant en rappelant que le débat sur la justice fiscale ne devait pas affaiblir l’écosystème productif français. Pourtant, les inquiétudes persistent : la réindustrialisation, amorcée ces dernières années, semble marquer le pas.
Dans ce contexte, de nombreuses organisations cherchent des solutions pour sécuriser leurs obligations sociales, maîtriser leurs charges et moderniser leur gestion interne.
C’est précisément là qu’interviennent des partenaires spécialisés comme Mon Bureau RH, expert en externalisation de la paie, audit de conformité, accompagnement RH et intégration SIRH, avec une présence renforcée en métropole, à La Réunion et à Mayotte.
La mission de Mon Bureau RH au cœur de la performance sociale des entreprises
Face à un environnement fiscal complexe et en constante évolution, Mon Bureau RH accompagne les organisations dans la structuration durable de leur gestion sociale. Notre mission : offrir aux entreprises un pilotage RH fiable, conforme et agile en leur apportant des solutions de paie externalisée, des audits précis et des outils SIRH performants. Grâce à une expertise de proximité, nous aidons chaque structure industrielle, commerciale ou associative à sécuriser ses obligations, réduire ses risques et consacrer davantage de ressources à son développement stratégique. Un engagement essentiel pour soutenir la compétitivité et la résilience des entreprises sur tous les territoires où nous sommes implantés.
