Soltéa : Simplification et efficacité dans l'affectation de la taxe d'apprentissage
La gestion de la taxe d'apprentissage représente souvent un défi pour les entreprises, mais grâce à la plateforme Soltea, ce processus devient simple et efficace. Complémentaire à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) d'avril, Soltea offre une solution pratique pour affecter le solde de la taxe d'apprentissage aux établissements de son choix.
Habilitation via Net-Entreprises :
Depuis le 25 mai 2023, les entreprises peuvent créer leurs accès au service Soltea via la plateforme Net-Entreprises. En quelques clics, elles accèdent à un outil dédié pour gérer les versements de la taxe d'apprentissage.
Connexion et sélection simplifiées des établissements bénéficiaires :
Après un délai de 24 heures, l'accès à Soltea est possible soit directement sur la plateforme, soit via le portail Net-Entreprises. Une fois connectées, les entreprises parcourent le catalogue des établissements habilités à recevoir la taxe d'apprentissage.
Versement rapide aux bénéficiaires :
La Caisse des Dépôts et Consignations est chargée de verser aux établissements destinataires les subventions des entreprises.
Flexibilité dans l'affectation des fonds :
Il est possible d'affecter le solde de la taxe d'apprentissage à plusieurs établissements, permettant aux entreprises de répartir leur contribution selon leurs priorités et engagements envers différents acteurs de la formation professionnelle.
Complémentarité avec la DSN d'avril :
Soltea vient compléter avantageusement la procédure de la DSN d'avril, offrant aux entreprises une solution intégrée pour gérer l'ensemble de leurs obligations en matière de formation et d'emploi. Cette synergie entre les deux plateformes permet une gestion plus fluide et transparente des démarches administratives.
Soltea représente une avancée significative dans la simplification des démarches liées à la taxe d'apprentissage.
Pour rappel, la taxe d'apprentissage est destinée au financement de l'apprentissage et des formations technologiques et professionnelles, calculée en fonction des rémunérations versées par l'entreprise à ses salariés. La contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) est due en plus par les entreprises de plus de 250 employés, encourageant ainsi l'emploi d'alternants dans les grandes entreprises. Pour plus d'informations à ce sujet, vous pouvez consulter notre article complémentaire, juste ici!
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