PASS 2026 : une revalorisation aux impacts directs pour la paie et les RH

À partir du 1ᵉʳ janvier 2026, le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sera revalorisé et porté à 48 060 €, soit une hausse de 2 % par rapport à 2025. Cette évolution, annoncée par le BOSS le 21 octobre 2025, impactera le calcul de nombreuses cotisations, exonérations et garanties collectives. Pour les entreprises, c’est une mise à jour incontournable des paramétrages paie et des dispositifs RH.

Un indicateur clé du droit social

Le PASS sert de base de calcul à de nombreuses cotisations sociales (vieillesse plafonnée, retraite complémentaire, prévoyance…), mais aussi à plusieurs plafonds d’exonération, dont les indemnités de rupture.
En 2026, le plafond mensuel atteindra 4 005 €. À Mayotte, il s’élèvera à 3 021 €, marquant une progression notable de 7,1 %. Cette actualisation est fondée sur l'évolution du salaire moyen par tête (SMPT), conformément aux textes légaux applicables.

Quels impacts pour les employeurs ?

Cette revalorisation entraîne plusieurs conséquences concrètes :

• Adaptation des logiciels de paie : les tranches de cotisation et les assiettes plafonnées doivent être recalculées dès janvier 2026.

• Révision des contrats collectifs : garanties de prévoyance, régimes de retraite supplémentaires et montants exprimés en multiples du PASS devront être ajustés.

• Exonérations d’indemnités : le seuil d’exonération des indemnités de rupture atteindra désormais 96 120 €, soit deux PASS.

• Contrôle des DSN : une vigilance accrue est requise pour éviter les anomalies ou redressements.

Effets pour les salarié·es

Pour la plupart, l’impact restera limité. Toutefois, les salarié·e·s dont la rémunération dépasse le plafond mensuel verront une légère hausse de leurs cotisations plafonnées… accompagnée d’une progression de leurs droits retraite ou prévoyance.

Un enjeu de conformité pour toutes les entreprises, en métropole et dans les DOM

Basé en métropole, à La Réunion, à Mayotte et dans les DOM, Mon Bureau RH accompagne cette mise à jour réglementaire, notamment via la sécurisation paie, l’audit de conformité et l’externalisation paie.
Anticiper cette évolution, c’est garantir une paie fiable, conforme et cohérente avec vos obligations sociales pour 2026.