Jour férié et jour de repos : quelles conséquences pour les salarié·es ?

Chaque année, les calendriers ne sont pas toujours favorables : il arrive qu’un jour férié tombe sur un jour de repos habituel. Samedi, dimanche ou jour non travaillé… la question revient souvent : le salarié peut-il récupérer ou être indemnisé ?

La réponse est claire : non, sauf disposition particulière.
Le Code du travail ne prévoit aucune récupération ni indemnisation lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos. Cette règle s’applique à tous, y compris aux salarié·es à temps partiel. En d’autres termes, si le 14 juillet tombe un dimanche, il n’ouvre droit à aucune compensation.

Des exceptions prévues par certaines conventions

Heureusement, certaines conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient des règles plus avantageuses. Elles garantissent souvent aux salarié·es 11 jours fériés chômés par an, quels que soient les hasards du calendrier. Dans ce cas, un jour de repos supplémentaire peut être accordé afin de préserver l’équité entre les employé·e·s.

Et en cas de congés payés ?

Lorsqu’un jour férié chômé tombe pendant une période de congés payés, il n’est pas décompté du congé. En revanche, il ne compte pas comme temps de travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires. Seules les heures réellement travaillées au-delà de la durée légale peuvent donner lieu à majoration.

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