Revalorisation du SMIC 2024 : Ce que les employeurs doivent savoir
Au 1er janvier 2024, une revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) à pris effet, impactant les employeurs en France, dans les départements d'outre-mer (DOM) de La Réunion et Mayotte, ainsi qu'en Corse.
Selon le décret publié au Journal officiel le 21 décembre 2023, le SMIC connaît une augmentation de 1,13 %. Concrètement, cela élève le montant brut mensuel à 1 766,92 €, se traduisant par un salaire net de 1 398,69 € pour un travail de 35 heures hebdomadaires.
Cette revalorisation annuelle est un mécanisme régulier, prenant en compte l'évolution de l'inflation constatée pour les 20 % des ménages aux revenus les plus modestes. De plus, toute hausse d'au moins 2 % de l'indice des prix à la consommation entraîne automatiquement une augmentation proportionnelle du SMIC.
Au 1er mai 2023, le SMIC avait déjà connu une hausse de 2,22 %, portant le montant brut mensuel à 1 747,20 €. Depuis cette date, le salaire net était établi à 1 383,09 €.
Voici les nouveaux montants applicables depuis janvier 2024 :
- SMIC Net (35h/semaine) au 1er janvier 2024 : 1 398,69 €
- SMIC Brut au 1er janvier 2024 : 1 766,92 €
- SMIC Horaire Net au 1er janvier 2024 : 9,22 €
- SMIC Horaire Brut au 1er janvier 2024 : 11,65 €
À noter que le SMIC est automatiquement revalorisé chaque 1er janvier en fonction des indicateurs liés à l'inflation et au pouvoir d'achat. Le montant net perçu par le salarié dépend de l'entreprise et des cotisations sectorielles.
Pour les employeurs basés à Mayotte, le SMIC horaire brut à Mayotte passe de 8,70 € à 8,80 € en 2024, représentant un montant mensuel brut de 1 334,67 € sur la base de la durée légale de travail de 35 heures hebdomadaires.
En parallèle, le minimum garanti s'établit à 4,15 € au 1er janvier 2024 (contre 4,10 € au 1er mai 2023). Cette revalorisation du SMIC contribue à maintenir un équilibre économique pour les employeurs tout en assurant une juste rémunération aux salariés. Restez informés et ajustez en conséquence vos pratiques salariales pour garantir la stabilité et la satisfaction au sein de votre entreprise.
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