cliquez sur les images pour les agrandir
Gestion des Ressources humaines : quels enjeux pour votre entreprise ?
Les ressources humaines influent sur le bon développement, la rentabilité et la stabilité de l’activité d’une entreprise.
Le recrutement
Il n’est pas toujours évident de trouver le bon candidat. A l’instar des entreprises, les candidats sont pointilleux et postulent des postes qui les intéressent réellement. Ils privilégient des entreprises en accord avec leurs attentes.
Il est donc important de penser le recrutement en tenant compte de ce que le salarié apportera à l’entreprise mais également de ce que l’entreprise apportera à ce salarié : une rémunération, un développement de ses compétences, des perspectives d’évolution, du bien-être au travail, des valeurs fortes…
Pour sortir du lot et attirer les talents, les entreprises misent de plus en plus sur la notion de marque employeur, l’un des éléments clés de l’inbound recruiting.
Vous l’avez compris, recruter ne consiste pas uniquement à poster une offre d’emploi sur des sites spécialisés. Il est nécessaire de penser en amont à votre politique de recrutement, de préférence en faisant appel à un professionnel du domaine.
La formation des salariés
Le développement des compétences des collaborateurs leur est bénéfique et profite également à l’entreprise qui leur permet d’évoluer. Mesurer la performance des salariés permet d’identifier des lacunes ou des axes de développement de compétences.
La gestion des congés et absences
La gestion administrative des congés et des absences est un volet complexe des ressources humaines. Il existe aujourd’hui des outils très performants permettant de gérer les congés et les absences de façon optimisée, en évitant les erreurs et en économisant du temps.
Avec un logiciel RH, comme celui mis à disposition par Salarium Mon Bureau RH, les données sont centralisées, ce qui permet d’avoir une vision d’ensemble des congés et des absences. Vous serez ainsi dans une démarche proactive concernant l’absentéisme notamment.
Un outil de gestion RH et paie adapté
La gestion de la paie nécessite d’être toujours en conformité légale et conventionnelle. Ainsi, le gestionnaire de paie qu’il soit interne ou externe – comme les consultants RH de Salarium Mon Bureau RH - doit être en veille constante.
Tout comme les congés et les absences, la paie peut être gérée grâce à un outil RH. Pour plus de facilité, un seul outil permettant une gestion globale des RH est recommandé.
La performance évaluée
Evaluer la performance permet de se situer en fonction de la concurrence, d’optimiser les ressources internes. La performance se mesure d’un point de vue financier mais également RH. Le capital humain, le bien-être au travail, le management construisent la performance de l’entreprise.
Intégration et bien-être au travail
Il ne suffit de pas de recruter un salarié. Il est nécessaire de penser à l’intégration de ce nouveau collaborateur dans l’entreprise, soigner ce que l’on nomme l’onboarding. Comment créer un sentiment d’appartenance ? Comment faire en sorte que ce collaborateur se sente intégré, écouté, accompagné dans sa prise de fonction ? Voilà une occasion de démontrer le potentiel social de votre entreprise tout en rendant ce nouvel arrivant rapidement opérationnel, autonome.
______________________
Que vous soyez à la Réunion, à Aix-En-Provence ou à Marseille, nous sommes disponibles pour vous accompagner sur le volet paie et administration du personnel.
Vous pouvez nous contacter au 06 92 71 09 16 pour notre établissement à La Réunion et au 04 89 51 34 25 pour la métropole. Vous pouvez également nous contacter via le formulaire de notre site.
