DUERP : Une obligation incontournable pour les employeurs en 2025

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil central de la prévention en entreprise. Obligatoire dès l’embauche du premier salarié, il s’inscrit dans les obligations légales de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail. Que votre entreprise soit située à La Réunion, Mayotte, en métropole ou en Corse, sa mise en œuvre est essentielle pour rester en conformité avec le Code du travail.

Qu’est-ce que le DUERP ?

Le DUERP regroupe l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposé·es vos salarié·es : risques physiques, chimiques, psychosociaux, ergonomiques, électriques, etc. Il permet de diagnostiquer, hiérarchiser et prévenir les dangers selon les réalités propres à chaque unité de travail.

Ce document :

• Est obligatoire dès le 1er salarié,

• Doit être mis à jour annuellement (si + de 11 salariés),

• Et doit être conservé pendant 40 ans.

Objectif : protéger la santé physique et mentale de vos équipes

L’évaluation des risques professionnels est bien plus qu’une formalité : elle permet à l’employeur d’agir en amont pour éviter accidents du travail, maladies professionnelles et contentieux. C’est une démarche stratégique de prévention, fondée sur les 9 principes généraux de prévention (évaluer, supprimer, adapter le travail à l’humain…).

Qui doit y contribuer ?

Plusieurs acteurs participent à la création ou la mise à jour du DUERP :

• Le ou les salarié·es compétent·es désigné·es,

• Le CSE (comité social et économique),

• Le service de prévention et de santé au travail.

En cas de manquement : des sanctions lourdes

Ne pas rédiger ou mettre à jour le DUERP peut entraîner :

• Jusqu’à 1 500 € d’amende (personne physique),

• Jusqu’à 7 500 € pour une entreprise (personne morale),

• Voire une condamnation pour délit d’entrave si le DUERP n’est pas accessible au CSE.

Mon Bureau RH vous accompagne

Chez Mon Bureau RH, nous aidons les entreprises de toutes tailles à :

• Identifier les risques dans chaque service,

• Rédiger ou mettre à jour leur DUERP,

• Mettre en place des plans d’actions de prévention adaptés,

• Respecter les obligations réglementaires en toute sérénité.

Besoin d’aide pour mettre à jour votre DUERP ?
Contactez Mon Bureau RH, expert en externalisation RH et paie à La Réunion, Mayotte, en métropole et en Corse.