Apprentissage : nouvelles règles d’exonération de cotisations depuis le 1er mars 2025

Depuis le 1er mars 2025, les conditions d’exonération de cotisations sociales sur les salaires versés aux apprenti·e·s ont changé. Ce nouveau cadre, confirmé par décret au Journal officiel du 30 mars, impose une adaptation rapide aux entreprises qui accueillent des apprenti·e·s. Chez Mon Bureau RH, nous vous aidons à y voir clair et à adapter votre gestion de la paie sans stress.

Ce qui change pour les contrats d’apprentissage

Avant le 1er mars 2025, la rémunération des apprentis bénéficiait d’une exonération totale des cotisations salariales (légales et conventionnelles) tant qu’elle ne dépassait pas 79 % du SMIC. Désormais, ce seuil est revu à la baisse : seuls les montants inférieurs ou égaux à 50 % du SMIC sont exonérés de ces cotisations.

Autre point à retenir : la part de rémunération au-delà de ces 50 % est désormais soumise à la CSG et à la CRDS, ce qui impacte directement le net à verser. Ce changement s’applique à tous les contrats d’apprentissage signés à partir du 1er mars 2025.

Une réforme à intégrer sans tarder

Pour les employeurs, ce nouveau plafond implique une relecture attentive de leurs pratiques et outils de paie. Le risque ? Des bulletins de salaire non conformes ou des erreurs dans les déclarations sociales. En particulier pour les structures qui accueillent régulièrement des jeunes en alternance, cette réforme transforme sensiblement la manière de gérer les coûts liés à l’apprentissage.

Et du côté des aides ?

Bonne nouvelle : l’aide exceptionnelle à l’apprentissage reste en vigueur pour les contrats signés entre le 24 février et le 31 décembre 2025. Elle permet d’alléger la charge financière liée à l’embauche d’un·e apprenti·e, même avec les nouvelles règles d’exonération.

Mon Bureau RH vous accompagne partout

Basé·e·s à La Réunion, Mayotte, en métropole et en Corse, nos équipes spécialisées en externalisation de la paie et des ressources humaines vous accompagnent dans la mise en conformité de vos pratiques. Contrats, bulletins, DSN… vous pouvez compter sur nous pour gérer ces évolutions avec rigueur et simplicité.

Pour éviter les mauvaises surprises et gagner en sérénité, faites appel à Mon Bureau RH : votre partenaire RH de confiance, contactez-nous dés maintenant!!