Aides à l'embauche des jeunes et alternants : Les nouveautés de 2023

Pour favoriser l'intégration des jeunes sur le marché de l'emploi, le gouvernement français a mis en place une série d'aides. Malgré le contexte économique complexe, ces mesures incitatives ont réussi à maintenir l'emploi durant la COVID-19. Certaines de ces aides ont pris fin en 2022, tandis que d'autres se poursuivent pour soutenir l'embauche de jeunes alternants en 2023. Cet article résume les éléments essentiels que les employeurs doivent connaître.

• Aide exceptionnelle pour l'embauche d'apprentis

Le gouvernement a instauré une aide exceptionnelle visant à encourager le recrutement d'apprentis, valable jusqu'à fin 2023. Cette aide concerne les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et la fin de 2023, pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 5 (bac +2) à niveau 7 (bac +5) dans les entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises plus importantes peuvent bénéficier de cette aide en respectant des quotas d'alternance dans leur effectif.

• Aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat de professionnalisation

L'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat de professionnalisation présente des conditions similaires à celles des apprentis. Elle s'applique aux contrats signés entre le 1er juillet 2020 et la fin de 2023, pour des salariés de moins de 30 ans préparant un diplôme de niveau master (niveau 7) ou inférieur. Les entreprises de plus de 250 salariés doivent également respecter des quotas d'alternance pour en bénéficier.

• Aide unique à l'apprentissage

L'aide unique à l'apprentissage s'adresse quant à elle aux entreprises de moins de 250 salariés pour les contrats d'apprentissage préparant un diplôme de niveau baccalauréat. Elle est désormais octroyée uniquement pour la première année d'exécution du contrat, avec un montant plafonné à 6 000 euros.

• Prolongation en 2023

Les employeurs peuvent se réjouir, car le gouvernement a annoncé la prolongation jusqu'à la fin du quinquennat de l'aide exceptionnelle de 6 000 euros pour l'embauche d'alternants. Cette mesure vise à soutenir la formation et l'emploi des jeunes, avec pour objectif la signature d'un million de contrats d'apprentissage par an d'ici 2027.

• Conditions et procédures

Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation éligibles doivent préparer des diplômes ou titres professionnels de divers niveaux. Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier des aides sans conditions spécifiques, tandis que les plus grandes entreprises doivent atteindre des quotas d'alternance pour en profiter.

• Gestion et versement

L'Agence de services et de paiement (ASP) est responsable de la gestion et du versement des aides. Ces dernières sont versées mensuellement et automatiquement pendant la première année du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

• Prise en charge des coûts de rémunération

Les aides couvrent une part significative des coûts de rémunération des alternants, en fonction de leur âge. Les pourcentages varient selon l'âge et le type de contrat.

Ces incitations visent à encourager les employeurs à investir dans la formation des jeunes tout en les intégrant dans le monde du travail. Elles offrent une opportunité aux entreprises de développer des compétences tout en soutenant la nouvelle génération de professionnels. Pour obtenir davantage d'informations et d'assistance, les employeurs peuvent se tourner vers le service juridique de la FESP.