SMIC 2026 : +2,41 % AU 1ER JUIN ; Ce qui change pour votre paie !
Le 13 mai 2026, le ministère du Travail a officialisé la revalorisation automatique du SMIC, effective au 1er juin. Une hausse mécanique, mais aux conséquences concrètes sur votre gestion de la paie.
Pourquoi une revalorisation en cours d'année ?
Le Code du travail prévoit un mécanisme automatique : lorsque l'indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes progresse d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, le SMIC est relevé immédiatement sans attendre le 1er janvier. Ce seuil a été franchi le 13 mai 2026, selon l'INSEE. Il n'y a eu aucun « coup de pouce » politique : la dernière décision discrétionnaire de ce type remonte à juillet2012.
Les nouveaux montants au 1er juin 2026
- SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 € depuis le 1er janvier 2026), soit +2,41 %
- SMIC mensuel brut (base 35h) : 1 867,02 € (contre 1 823,03 €), soit +43,99 € brut
- SMIC mensuel net estimé : 1 477,93 € (contre 1 443,11 €), soit +34,82 € net
- À Mayotte : SMIC horaire brut à 9,56 €, soit 1 449,93 € mensuel brut (+34,88 €)
Les impacts directs sur votre gestion de paie
- Salaires sous le nouveau seuil : tout salarié rémunéré en dessous de 12,31 €/h brut au 1er juin doit être revalorisé immédiatement sous peine d'infraction et de rappel de salaire.
- RGDU : la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon) est calculée sur la base du SMIC. Un changement de valeur du SMIC modifie mécaniquement le coefficient de réduction. Vérifiez le paramétrage de votre logiciel.
- Grilles conventionnelles : certains minima de branche se trouvent désormais sous le SMIC après la revalorisation. Dans ce cas, c'est le SMIC qui s'applique. Consultez les accords de branche récents pour identifier si une négociation de rattrapage est déjà prévue.
- Entreprises LODEOM (La Réunion, Mayotte) : le coefficient T de l'exonération LODEOM est également indexé sur le SMIC. Une double mise à jour est nécessaire : RGDU d'un côté, LODEOM de l'autre, en veillantà ne pas les confondre dans votre logiciel.
Ce que vous devez faire avant le 31 mai
- Demander à votre éditeur de paie la mise à jour du paramètre SMIC au 1er juin
- Lister les salariés rémunérés entre 12,02 € et 12,30 €/h et les revalorisations nécessaires
- Vérifier les impacts sur les bulletins de juin : RGDU, LODEOM si applicable, taux d'apprentissage
- Informer vos managers des nouvelles grilles de rémunération applicables
Conseil Mon Bureau RH : Si vous nous confiez votre paie, nous gérons automatiquement cette mise à jour. Pour les clients en autonomie, n'attendez pas la paie de juin pour vérifier les erreurs de SMIC sont difficiles à justifier en cas de contrôle URSSAF. Contactez-nous !
???? Sources : travail-emploi.gouv.fr (13 mai 2026) — info.gouv.fr — LégiSocial — art. L.3231-5 C. trav.
