Revalorisation des allocations chômage au 1er juillet 2025 : ce qu’il faut savoir !

Le 1er juillet 2025, une nouvelle revalorisation des allocations d’assurance chômage est entrée en vigueur, impactant près de 2,1 millions d’allocataires en France, y compris à Mayotte. Cette hausse, bien que modeste, s’inscrit dans une volonté d’adapter les montants d’indemnisation au contexte économique tout en maintenant l’équilibre financier du régime.

Chez Mon Bureau RH, prestataire de paie et RH, nous suivons de près ces évolutions réglementaires pour permettre aux employeurs de mieux comprendre les ajustements sociaux et leurs impacts potentiels sur la gestion des contrats, notamment en période de fin de contrat ou de transition professionnelle.

Une hausse de 0,5 % des allocations chômage

Le conseil d’administration de l’Unédic, composé de représentants des partenaires sociaux, a décidé d’une augmentation de 0,5 % des allocations d’assurance chômage, applicable à partir du 1er juillet 2025. Cette décision concerne notamment :

• Le salaire journalier de référence (SJR), base de calcul de l’allocation chômage, qui est revalorisé de 0,5 %, sous condition que les salaires pris en compte soient anciens d’au moins six mois.

• L’allocation minimale ARE qui passe de 31,97 € à 32,13 € par jour (et de 15,97 € à 16,05 € à Mayotte).

• La partie fixe de l’ARE, désormais à 13,18 € par jour (contre 13,11 €).

• L’aide de fin de droit, qui s’établit à 355,86 €, soit 27 fois la partie fixe journalière.

• L’AREF (allocation pour les demandeurs d’emploi en formation) atteint 22,99 € par jour, et 11,51 € à Mayotte.

• Le plancher lié à la dégressivité passe à 92,57 € par jour (contre 92,11 €).

Une revalorisation automatique, sans démarche nécessaire

La revalorisation s’applique automatiquement à compter du 1er juillet 2025, dès lors que l’allocataire procède à son actualisation mensuelle habituelle. Aucune formalité supplémentaire n’est requise : les nouveaux montants sont versés directement par l’organisme chargé du paiement.

Ce que doivent retenir les employeurs

Même si cette revalorisation concerne les allocataires, elle intéresse aussi les employeurs, notamment dans le cadre :

• Des fins de contrat de travail (CDD, ruptures conventionnelles, licenciements),

• De la gestion prévisionnelle des effectifs et de la relation post-contrat,

• De la communication aux salarié·e·s concernés par une inscription à France Travail (anciennement Pôle emploi).

Mon Bureau RH, partenaire de votre gestion sociale

En tant que cabinet spécialisé en externalisation de la paie et des ressources humaines, Mon Bureau RH vous accompagne dans toutes les étapes de la vie contractuelle de vos salarié·es. Grâce à nos outils de gestion performants et à un interlocuteur RH dédié, vous bénéficiez d’un service fiable et à jour des évolutions réglementaires comme celles relatives à l’assurance chômage.

Besoin d’un accompagnement pour fiabiliser vos déclarations ou sécuriser vos fins de contrat ? Contactez nos équipes expertes !