Réduction générale dégressive unique (RGDU) : ce qui change pour les employeurs en 2026

Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d’allègement des cotisations patronales évolue. La réduction générale de cotisations patronales devient officiellement la réduction générale dégressive unique (RGDU). Cette réforme vise à simplifier le système tout en maintenant un levier important de réduction du coût du travail pour les employeurs.

Un dispositif recentré et harmonisé

La RGDU s’applique à tous les employeurs, à l’exception des particuliers employeurs. Elle concerne les salariés titulaires d’un contrat de travail pour lesquels l’employeur est affilié à l’assurance chômage, quels que soient le type de contrat (CDI, CDD, alternance) ou le temps de travail.

La réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic, fixé à 1 823,03 € brut mensuel en 2026. Elle devient ensuite dégressive pour les salaires compris entre 1 et moins de 3 Smic, et disparaît totalement à partir de 3 Smic.

À noter : les anciens taux réduits de cotisations maladie et allocations familiales sont supprimés, sauf pour certains dispositifs spécifiques comme les exonérations LODEOM (DOM), TO-DE agricole ou les exonérations zonées.

Cotisations concernées par la RGDU

La réduction s’impute sur plusieurs cotisations patronales, notamment :

• assurance maladie et vieillesse,

• allocations familiales,

• FNAL,

• contribution solidarité autonomie,

• retraite complémentaire obligatoire,

• assurance chômage,

• accidents du travail et maladies professionnelles (dans une limite encadrée).

L’assiette de calcul inclut l’ensemble des éléments de rémunération soumis à cotisations : salaires, primes, heures supplémentaires, pourboires ou encore la prime de partage de la valeur. Les remboursements de frais professionnels sont exclus.

Un calcul technique nécessitant une expertise paie

Le montant de la RGDU repose sur une formule de calcul complexe, dépendant notamment de l’effectif de l’entreprise et du taux FNAL applicable. La déclaration s’effectue obligatoirement via la DSN, sous le contrôle de l’Urssaf.

Mon Bureau RH, prestataire expert en paie, audit social, RH et intégration SIRH, accompagne les entreprises en métropole, à La Réunion et à Mayotte pour sécuriser l’application de la RGDU et optimiser leurs charges sociales en toute conformité. Contactez-nous !