Pourboires et frais de transport : les exonérations fiscales et sociales prolongées en 2026
Bonne nouvelle pour les employeurs et les salariés : les dispositifs d’exonération fiscale et sociale concernant les pourboires et la prise en charge des frais de transport public sont prolongés au 1er janvier 2026, en attendant l’adoption de la loi de finances pour 2026. Ces mesures permettent de réduire les charges des entreprises tout en préservant le pouvoir d’achat des salariés.
Exonération des pourboires
Depuis 2022, les pourboires versés directement aux salariés, notamment dans les secteurs de la restauration, de l’hôtellerie et de la coiffure, bénéficient d’une exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Cette mesure s’applique aux salariés rémunérés jusqu’à 1,6 Smic (soit 2 916,85 € brut en 2026). Elle couvre la CSG, la CRDS, les cotisations d’assurance sociale, les allocations familiales, le risque AT-MP, la contribution de solidarité autonomie, la taxe d’apprentissage, l’AGS, le FNAL, le dialogue social, le versement mobilité, la contribution à la formation professionnelle et l’impôt sur le revenu. L’objectif est d’alléger les charges des employeurs tout en valorisant les salariés en contact direct avec la clientèle.
Prise en charge des frais de transport public
L’employeur est légalement tenu de financer au moins 50 % des abonnements aux transports en commun ou services de location de vélos pour les trajets domicile-travail. La prise en charge volontaire pouvant aller jusqu’à 75 % du coût de l’abonnement reste, elle aussi, exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Cette exonération concerne uniquement les abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires, et non les tickets unitaires.
Implications pour les entreprises et salariés
Ces exonérations, prolongées temporairement par le Bulletin officiel des finances publiques (Bofip) et le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS), représentent un avantage fiscal et social non négligeable pour les entreprises en France métropolitaine, à La Réunion et à Mayotte. Les prestataires en paie, RH et intégration SIRH comme Mon Bureau RH peuvent accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de ces dispositifs et s’assurer du respect des obligations légales.
