Mayotte : mise en place de l’exonération LODEOM à partir du 1er juillet 2026 !
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 marque un changement important pour les entreprises implantées à Mayotte. La réduction mahoraise de cotisations sociales disparaît progressivement au profit du dispositif LODEOM (Loi pour le développement économique des Outre-mer).
Le décret n° 2026-82 du 11 février 2026 précise les modalités d’application de cette réforme, qui entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2026.
Une réforme importante pour les entreprises mahoraises
Jusqu’à présent, les employeurs de Mayotte bénéficiaient d’un dispositif spécifique de réduction de charges sociales. Avec la réforme 2026, celui-ci est remplacé par le régime d’exonérations LODEOM, déjà appliqué dans les autres territoires d’outre-mer.
L’objectif est d’harmoniser les dispositifs d’allègement de cotisations et de soutenir le développement économique local. Concrètement, certaines entreprises pourront bénéficier d’exonérations de cotisations patronales sous conditions, notamment en fonction du niveau de rémunération et du secteur d’activité. Cette évolution aura un impact direct sur la gestion de la paie, le calcul des cotisations sociales et les déclarations sociales des employeurs mahorais.
Anticiper les changements en paie et en RH
Comme toute réforme sociale, la mise en place de la LODEOM à Mayotte implique :- l’adaptation des paramétrages de paie,
- la mise à jour des logiciels RH,
- une bonne compréhension des nouveaux seuils et modalités d’exonération.
Pour les entreprises locales, il est essentiel d’anticiper ces évolutions afin d’éviter les erreurs déclaratives ou les risques de redressement.
Un accompagnement RH expert à Mayotte
Spécialiste de la gestion de la paie et de l’externalisation RH, Mon Bureau RH accompagne les entreprises dans la sécurisation de leurs obligations sociales.
Grâce à une approche RH 360°, le cabinet propose :
la gestion et l’optimisation de la paie, des audits sociaux, l’intégration de SIRH performants,
un accompagnement personnalisé pour rester conforme aux évolutions réglementaires.
Présent en métropole, à La Réunion et à Mayotte, Mon Bureau RH met l’accent sur la digitalisation RH, la réactivité et la proximité avec les entreprises locales.
Avec les réformes sociales de 2026, s’appuyer sur un expert paie permet aux employeurs mahorais de sécuriser leur gestion sociale tout en optimisant leurs charges. Contactez-nous sans plus attendre !
