La formation professionnelle des salariés – focus sur le Compte Personnel de Formation

 

Les salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, chefs d’entreprise ont tous droit à la formation professionnelle. Celle-ci permet d’accéder à l’emploi, de rester performant sur son poste actuel ou de changer de postes.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est depuis 2019 crédité en euros. Anciennement nommé DIF (Droit Individuel à la Formation), il permet aux personnes actives (de 16 ans et plus) d’avoir accès à la formation. Et ceci dès son entrée sur le marché du travail jusqu’au moment où elle fait valoir son droit à la retraite. L’objectif du CPF est de maintenir l’employabilité tout au long du parcours professionnel.

Pour toute formation financée dans le cadre du CPF, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire si la formation a lieu en dehors du temps de travail.

 

Si elle a lieu en totalité ou en partie durant le temps de travail, une autorisation d’absence doit être demandée à l’employeur. Pour faire sa demande, le salarié dispose de 60 jours minimum avant le début d’une formation de moins 6 mois et 120 jours pour une formation dont la durée est égale ou supérieur à 6 mois.

L’employeur, lui, doit fournir une réponse au salarié sous 30 jours calendaires. En l’absence de réponse, la demande est considérée comme acceptée.

Le financement de la formation

Tout au long de sa carrière, un salarié va acquérir des droits à la formation. Chaque année travaillée augmentera la cagnotte qui pourra financer des formations éligibles au CPF. Cette cagnotte peut augmenter entre 500 € et 800 € par an et atteindre le plafond CPF fixé à 5000 €.

Pour faire une formation ou gérer votre cagnotte, vous devez créer votre compte CPF et faire une demande directement en ligne.

Chaque mois, l’employeur envoie une Déclaration Sociale Nominative (DSN) à partir du bulletin de paie (lien élément variables de la fiche de paie à mettre en ligne), sur lequel figure des informations vous concernant. Ces informations sont notamment communiquées aux services en charge du CPF qui vont créditer votre cagnotte CPF.

Il est également possible pour l’employeur de contribuer à votre cagnotte CPF pour aider un salarié à effectuer sa formation ; c’est ce que l’on nomme « l’abondement ».

En ce qui concerne les demandeurs d’emploi ou les auto-entrepreneurs, des organismes comme Pôle-Emploi, la Région peuvent financer la cagnotte CPF.

 

Vous pouvez vérifier l’éligibilité d’une formation au CPF en effectuant une rechercher sur le site ci-après : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/

 

NB : Si vous avez été salarié jusqu'en décembre 2014 dans le secteur privé et jusqu'en décembre 2016 pour les agents du secteur public, vous devriez disposer de DIF. Vous avez jusqu'au 31 juin 2021 afin de procéder aux changements.