JOURS FÉRIÉS DE MAI : LES 5 RÈGLES À NE PAS CONFONDRE !
Mai 2026 est le mois le plus riche en jours fériés de l'année : 1er mai, 8 mai, Ascension (14 mai), Lundi de Pentecôte (25 mai). Quatre dates quatre régimes différents et une source récurrente d'erreurs de paie.
Règle n°1 : Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous
L'article L.3133-4 du Code du travail est clair : le 1er mai est le seul jour férié légal dont le chômage est imposé à tous les salariés, sans condition d'ancienneté et sans pouvoir y déroger par accord. Pour les salariésqui ont quand même travaillé ce jour (en continuité de service), la rémunération est doublée : leur salaire normal + une indemnité égale à 100 % de ce même salaire, à la charge de l'employeur.
Règle n°2 : Les autres jours fériés ne sont pas automatiquement chômés
Le 8 mai, l'Ascension et le Lundi de Pentecôte ne bénéficient d'aucune protection légale particulière. L'employeur peut décider de les faire travailler sans justification spécifique. Le chômage de ces jours dépend de votre convention collective, d'un accord d'entreprise, ou d'un usage. Vérifiez votre CCN certaines branches prévoient des obligations de chômage et/ou des majorations.
Règle n°3 : Le maintien de salaire est conditionné à 3 mois d'ancienneté
Pour qu'un jour férié chômé soit maintenu dans la rémunération du salarié, deux conditions doivent être réunies : le salarié a au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise, et il a accompli son dernier jour de travail avant le jour férié (ou le premier jour qui suit) sauf si l'absence est justifiée. Attention à cette dernière condition : elle est souvent mal appliquée.
Règle n°4 : Aucune majoration légale pour les autres jours fériés travaillés
Contrairement à une idée reçue, travailler le 8 mai ou l'Ascension ne donne pas automatiquement droit à un salaire majoré. La majoration (25 %, 50 %, double...) ne s'applique que si elle est prévue par votreconvention collective ou un accord d'entreprise. Vérifiez précisément le taux dans votre CCN via Légifrance (avec votre IDCC).
Règle n°5 : Spécificités outre-mer
À La Réunion et à Mayotte, les règles de droit commun s'appliquent, mais avec un jour férié supplémentaire : la journée de commémoration de l'abolition de l'esclavage (le 20 décembre à La Réunion). Elle suit le régime des jours fériés ordinaires pas celui du 1er mai.
Bonne pratique : Affichez chaque année en début de mois de mai le calendrier des jours fériés chômés et les règles applicables dans votre entreprise (note d'information, affichage SIRH, annexe bulletin). C'est simple à faire et utile en cas de contentieux.
