Gestion des salaires à La Réunion face aux impacts du cyclone BELAL : Stratégies lors de l'alerte rouge

À la suite du passage du cyclone BELAL à La Réunion, Mon Bureau RH souhaite vous faire un point quant aux répercussions du maintien des salaires pendant l'alerte rouge. Il est essentiel de comprendre les options disponibles pour assurer une gestion optimale dans ces circonstances exceptionnelles.

En situation normale, l'incapacité des salariés à se rendre sur leur lieu de travail entraîne la suspension du contrat de travail, occasionnant ainsi une absence non rémunérée. Néanmoins, diverses alternatives existent afin de minimiser l'impact tant pour les employés que pour les employeurs.

Opportunité du télétravail : Dans les cas où les fonctions le permettent, l'employeur peut envisager la mise en place du télétravail. Cette solution permet de maintenir un contrat actif et un salaire dû, offrant ainsi une réponse efficace aux contraintes de l'alerte rouge.

Imputation sur les Droits acquis : Une autre option réside dans l'imputation de l'absence sur les droits à récupération, les RTT, voire les congés payés. Cela constitue une manière de compenser la perte de salaire engendrée par l'incapacité de se rendre au travail.

Récupération des heures perdues : Le dispositif de récupération des heures perdues en cas d'intempéries, conforme au code du travail, peut être activé pour atténuer l'impact sur les salaires.

Recours à l'assurance perte d'exploitation : Si l'employeur a souscrit une assurance perte d'exploitation couvrant les salaires, cette option peut être envisagée pour pallier les pertes salariales pendant l'alerte rouge.

Mise en place de l'activité partielle : En dernier recours, l'employeur peut solliciter une activité partielle auprès de la DEETS en invoquant le motif "sinistre ou intempéries de caractère exceptionnel". Cette démarche offre un taux horaire d'allocation de droit commun de 36%, versant à l'employé un taux d'indemnité de 60% de sa rémunération antérieure brute. La demande doit être formulée dans les 30 jours suivant l'événement.

Il convient de noter que la CGSS de La Réunion se mobilise également en offrant aux entreprises des délais de paiement, une démarche à solliciter via la messagerie URSSAF.

Il est impératif pour les employeurs et les salariés de se familiariser avec ces options afin d'assurer une gestion adaptée des salaires pendant les alertes rouges, garantissant ainsi la stabilité financière et le bien-être des équipes. 

Mon Bureau RH reste à votre disposition pour vous accompagner dans la gestion rh et paie de votre entreprise. N'hésitez pas à nous contacter.