Congé supplémentaire de naissance 2026 : ce que les employeurs doivent anticiper

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 introduit une nouveauté majeure : le congé supplémentaire de naissance. Présentée par Service Public, cette mesure vise à renforcer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle et à favoriser l’égalité entre les parents lors de l’arrivée d’un enfant.

Un nouveau droit dès juillet 2026

À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un congé indemnisé supplémentaire de 1 à 2 mois pour une naissance ou une adoption. Ce congé pourra être pris simultanément ou alternativement et fractionné en deux périodes. Les parents d’enfants nés entre janvier et juin 2026 pourront aussi en bénéficier rétroactivement, sous conditions.

Qui est concerné ?

Le dispositif s’adresse à l’ensemble des actifs : salarié·es, indépendant·es, agent·es publics, non-salarié·es agricoles ou affilié·es à des régimes spéciaux. Condition essentielle : avoir déjà utilisé les congés légaux existants (maternité, paternité, adoption).

Quelle indemnisation ?

Le congé sera partiellement rémunéré :

• 70 % du salaire net le premier mois

• 60 % le second mois
  dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Les modalités seront précisées par décrets. Les indépendant·es recevront une indemnité journalière forfaitaire, tandis que les exploitant·es agricoles conserveront leur allocation de remplacement actuelle. Des précisions complémentaires seront disponibles via Ameli.

Délais et obligations employeur

Les salarié·es devront prévenir leur employeur au moins un mois avant le début du congé (15 jours si le congé suit immédiatement un congé paternité ou adoption). Le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.

Pourquoi c’est important pour les entreprises ?
Cette réforme impacte la gestion de la paie, des absences et de l’organisation RH. Anticiper ces nouveaux droits permet d’éviter les erreurs déclaratives et les risques juridiques.

Avec Mon Bureau RH, les employeurs bénéficient d’un accompagnement expert pour sécuriser leurs obligations sociales partout en France et outre-mer.