Aides à l’embauche en contrat d’apprentissage : ce qui change en 2026

Le gouvernement maintient un dispositif d’aide financière destiné aux employeurs recrutant en contrat d’apprentissage, avec plusieurs évolutions importantes à connaître pour sécuriser vos démarches RH et paie.

Nouvelles modalités depuis novembre 2025

Depuis le 1er novembre 2025, l’aide est proratisée selon le nombre de jours réellement effectués par l’apprenti. Cette règle concerne les contrats signés à partir de cette date ainsi que ceux déjà en cours. Autre changement majeur : les premiers versements pour ces contrats ne débuteront qu’à partir de mars 2026, créant un décalage de trésorerie à anticiper.

Contrats éligibles

L’aide concerne les contrats conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025, pour la préparation d’un diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (niveau 7). Elle est versée uniquement pour la première année d’exécution. Les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 23 février 2025 restent soumis à des modalités distinctes.

Procédure d’obtention

La gestion du dispositif est assurée par ASP. L’employeur doit transmettre le contrat à son OPCO, qui l’adresse ensuite aux services du Ministère du Travail pour validation et transmission.

• Entreprises < 250 salarié·e·s : la transmission vaut décision d’attribution, avec notification automatique.

• Entreprises ≥ 250 salarié·e·s : un formulaire d’engagement doit être retourné sous 8 mois pour déclencher les paiements.

• Pour les apprenti·e·s en situation de handicap, un justificatif sera demandé avant le premier versement.

Suivi et contrôles

Chaque année, l’ASP mettra à disposition une attestation sur l’honneur permettant de déclarer l’atteinte des objectifs. Les contrôles s’appuient notamment sur les données de la DSN et les informations administratives disponibles.

Bon à savoir : l’aide est versée mensuellement, avant le paiement du salaire, sous réserve de la transmission des données déclaratives.

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