AGIRC-ARRCO lance le service « Droits salariés » : ce que les DRH doivent savoir
L'AGIRC-ARRCO a annoncé le 29 mai 2026 le déploiement d'un nouveau service en ligne dédié aux entreprises, intégré au parcours de fiabilisation DSN-Fiab. Ce service permet aux directions des ressources humaines de mieux sécuriser les droits à retraite complémentaire de leurs salariés. Mode d'emploi.
Pourquoi ce service est-il utile ?
Les services RH sont régulièrement sollicités par des salariés qui constatent, à l'approche de leur retraite, des anomalies dans leurs relevés de carrière : périodes de travail manquantes, cotisations non enregistrées, données incohérentes liées à des mobilités internes ou à des changements de logiciel de paie. Ces erreurs, souvent invisibles au moment où elles se produisent, peuvent entraîner des pertes de droits significatives et exposer l'entreprise à des réclamations de la part des anciens salariés.
Le service « Droits salariés » de l'AGIRC-ARRCO
Annoncé le 29 mai 2026, ce service en ligne est intégré au parcours DSN-Fiab, le dispositif de fiabilisation des données déclarées via la déclaration sociale nominative. Il permet à l'entreprise de détecter en amont les anomalies susceptibles d'affecter les droits à retraite complémentaire de ses salariés, avant que ceux-ci ne partent en retraite et ne constatent eux-mêmes les erreurs.
Comment y accéder ?
Le service est accessible directement depuis l'espace client en ligne de la caisse Agirc-Arrco à laquelle l'entreprise est affiliée. Aucune configuration technique complexe n'est requise. Les informations de connexion sont cellesdéjà utilisées pour les autres services en ligne de la caisse d'affiliation.
Qui cibler en priorité ?
Les situations les plus à risque sont les suivantes : salariés dont la retraite est proche (horizon de 5 à 10 ans) ; salariés ayant connu des mobilités internes non correctement reportées dans la DSN ; entreprises ayant changéde logiciel de paie au cours des dernières années ; salariés ayant connu des périodes d'absence longues (maladie, activité partielle, congé parental).
La bonne pratique recommandée
Intégrer la vérification via le service « Droits salariés » dans le processus annuel de clôture RH ou lors des entretiens de préparation à la retraite. C'est un acte de prévention simple, qui évite des contentieux coûteux et des corrections complexes à apporter sur des années de déclarations passées.
SOURCE : Information AGIRC-ARRCO du 29 mai 2026 — Revue Fiduciaire — Previssima (29 mai 2026)
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